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[说三道四] 宿豫:劳资纠纷时仲裁监察“为你解忧”

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发表于 2016-8-5 10:33:10 | 显示全部楼层 |阅读模式

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宿豫:劳资纠纷时仲裁监察“为你解忧”


 关键时刻,为你出头解忧的那个家伙,是你一辈子的兄弟。今年以来,江苏省宿迁市宿豫区人社局劳动保障监察大队不断研究新情况,新常态下探索新思路,实行“两个转变”工作制度。把被动监察反应式监察转变为主动预防式监察,监察人员要走出去、走下去,而不是工人找上门、堵上门。
  开展职工维权专项整治行动,对全区各类用人单位,尤其是建筑业、服务业、加工业等劳动争议案件多发类企业开展集中检查。截至目前,书面审查用人单位517户,书面审查完成率100%;巡查用人单位198家、建筑工地116家,下发预警提示函16份,补签劳动合同409份,规范单位规章制度25条;充分利用省级联动举报投诉平台一、二级网格全覆盖的优势,实现“一点举报投诉、全区联动受理”。联动平台累计录入投诉举报及咨询信息251条,简单劳资调处100条,追回拖欠工资357.37万元,举报投诉案件网上运行率达到100%。针对劳动争议案件逐年增多的趋势,以巩固“省级示范仲裁院”创建成果为抓手,进一步规范办案流程,努力提高办案质量和效率。目前,全区规模以上企业劳动合同、集体合同签订率分别达99%、95%;仲裁结案率100%,其中调解和撤诉案件占结案总数比例达到70%。
  同时利用劳动监察两网化管理采集的用人单位基本信息,及时了解和掌握用人单位用人情况及工人待遇。把专项治理行动转变为日常巡查监督为主,把“清理拖欠农民工工资”、“社会保险征缴工作”、“打击非法职介”等专项监察活动纳入日常巡查监督范围,及时纠正用人单位违规违法的现象,切实维护职工权益。(王彪)

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